为做好新冠肺炎疫情期间2020届毕业生就业工作，推动价值引领导向就业，提升学生就业质量，环境与土木工程学院高度重视，全员联动，精准发力，实施系列就业“云服务”举措，实现就业工作不断线，就业服务不掉队。

全员联动，组建“云队伍”

落实“一把手”工程，成立学院党委书记、院长为组长，院党委副书记为副组长，全体领导班子成员参与的就业工作领导小组。构建系主任、辅导员、班主任、教师、校友企业参与的就业工作格局，全员联动，助力学生就业。学院先后召开党政联席线上会议、辅导员线上就业工作推进会，专题研讨，研判就业形势，部署就业工作。

毕业班党支部、团支部联动发力，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，发挥学生党员和优秀团员先锋作用，构建就业 “1+X”帮扶体系，每名党员和团员联系5-8名同学，帮助同学们推介优质就业信息，交流求职经验，完善简历、模拟面试等，提升线上求职技巧与能力，定期汇报思想动态、就业状况等问题，及时帮助和疏导，推进学生积极就业。

分类服务，精准“云指导”

细化分类指导，针对不同就业项目，建立线上就业推进群、考研复试指导群、党员推动就业群、帮扶工作群，实现资源共享。邀请名企加入就业群组，开展专业类空中招聘，实现学生与优质企业直接面试。邀请系主任、专业教授、往届升学学生组织线上考研复试指导，解决考研学生疑惑，加强复试专业指导。

优化分类服务，对于湖北籍毕业生和报考湖北地区高校学生，按照“重点关注、重点服务”原则，加强帮扶力度，及时掌握心理、就业状态，跟进服务；针对就业困难学生，实施“一生一策”帮扶，精准整合资源，全方位实施帮扶。强化就业价值引领导向，线上召开会议鼓励学生积极参加军队文职、国际组织实习任职、征兵入伍等专项，引导毕业生将个人的职业发展融入国家战略发展需求。

多措并举，构建“云保障”

有效推进线上就业信息服务保障，全面覆盖智慧就业系统，善管善用企业微信、QQ群等信息平台，发挥自媒体在疫情期间服务毕业生就业的重要作用。优化与用人单位的线上交流机制，巩固相对稳定的优质用人单位，严格用人单位筛选机制，保障学生就业质量“不降低”。辅导员、学生骨干与待就业学生加强线上交流与疏导，及时掌握就业心理、就业动态，完善就业动态台账，保障学生就业安全。

当前正值毕业生就业求职关键期，环境与土木工程学院将继续优化服务，积极应对新冠肺炎疫情带来的影响，坚持“求职就业不延期、就业服务不掉线”，进一步推动线上“云招聘”，深化“云指导”，助力毕业生更好就业。

线上就业工作推进会议